求職者は「自分のことを理解してくれた」「この会社と一緒に働くイメージが持てた」という“関係性”が感じられないまま判断すると、結果的に辞退・ミスマッチ・離職につながります。
私たちの考える”エンゲージメント”とは、求職者が「この会社と一緒に働きたい」と思える”心理的なつながり”のことです。
求職者が「どうしたいのか」「どうなりたいのか」その“本音”を安心して話せる、”双方向のコミュニケーション設計”と”面接官のトレーニング”が欠かせません。
採用は単なる人材確保ではありません。求職者との関係を築き、未来の活躍をともに描くプロセスです。
採用力診断
採用戦略設計
実務支援
自社の採用課題を明確にし、何をどの優先順位で解消していくべきかを診断します。
診断項目のヒアリング後、採点・テーマ別課題の抽出・改善方針、改善スケジュールの策定まで支援します。
採用を始めたけどいい人材が採用できない、採用費用が嵩んで悩んでいる、何から改善すればいいのかわからない企業様は診断をオススメします。
#採用力ワークシート
採用における自社の勝ち筋を企業様と共に描きます。
組織を拡大したいけど費用は最小限に抑えたい、辞めない人材を採用したい、理念に共感してくれる人を集めたいなど経営者・人事担当者様の思いを採用戦略に落とし込む支援をしています。
採用を加速させたい企業様や、専任の人事がいない企業様にオススメです。
#ペルソナ設計
#カスタマージャーニー設計
#選考設計
リソース不足の企業様に向けて、募集設計・媒体運用・面談調整・選考代行・候補者フォローまでを一括サポート。
採用体制構築とスピーディなリソース確保を同時にかつ、安価に実現する実務支援型サービスです。
#媒体運用
#PDCA
#選考代行
私たちについて
採用体験が組織文化を浸透させる。私たちが目指すのは、採用活動の成功だけではありません。
・採用体験の質
・採用の精度（ミスマッチ防止）
・組織文化の浸透
これらを3つ同時に実現する仕組みを構築します。 面接を「評価の場」から「信頼構築の場」へ変革します。
会社概要
A.サービスの特性上、保証をすることはできかねます。しかし最大限採用できるよう、施策を行いますのでご安心ください。
A.当社はエンゲージメント構築に特化し、中小企業の採用ノウハウを詰め込んだ、専門性の高い採用支援サービスです。
A. 原則Slackでグループを作成して対応いたします。
A.効果検証と改善サイクルの関係で基本最低契約期間は3ヶ月となります。途中解約については協議の上、柔軟に対応致します。
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